岗位要求：1、对人力资源开发、规划、培训、考核及薪资体系非常熟悉，有丰富的招聘经验；精通劳动法律法规，精通文件编写和培训工作；沟通协调能力强。 工作职责：1、全面统筹规划公司的人力资源和行政管理工作，并监督各项计划的实施；2、负责公司薪资、福利体系规划、设计和实施；3、负责组织当店尾牙、春游、乒乓球赛等大型福利活动；4、负责门店的绩效考核作业及制定公司培训规划并实施；5、负责办理员工的招聘、录用、转正、晋级、离职等人事手续；6、负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。
